İşe Alım Sınavları

Adayların bilgi düzeyini ve yetkinliklerini ölçmek için tasarlanmıştır. Bu sınavlar hem sözlü hem de yazılı biçimlerde uygulanabilir. Sınav hazırlama süreci, adayın pozisyon için gerekli beceri ve bilgilere sahip olup olmadığını değerlendirmek üzere özel olarak tasarlanan soruları içerir. Ankara'da merkezi bir lokasyonda uygulanan bu sınavlar, adayların performansını objektif bir şekilde değerlendirir. Sonuçların analizi, en uygun adayların seçilmesine yardımcı olur ve işe alım sürecinin verimliliğini artırır.

Görevde Yükselme / Unvan Değişikliği Sınavları

Organizasyon içinde görevde yükselme veya unvan değişikliği süreçleri için düzenlenen bu sınavlar, çalışanların yeni roller için gerekli beceri ve bilgi seviyesine sahip olup olmadığını belirlemek amacıyla tasarlanır. Sınav içeriği, hedeflenen pozisyonun gerektirdiği özel yetkinlikleri ölçecek şekilde hazırlanır. Ankara'da merkezi bir konumda gerçekleştirilen sınavlar, adil ve standart bir değerlendirme ortamı sağlar. Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, adayların yeterliliklerini objektif bir biçimde ölçer ve kurum içi kariyer gelişim fırsatlarını destekler.

Performans/Yeterlik Sınavları

Performans ve yeterlik sınavları, çalışanların mevcut görevlerindeki performansını ve yeterlilik düzeyini değerlendirmek için kullanılır. Bu sınavlar, belirli aralıklarla veya özel değerlendirme dönemlerinde gerçekleştirilir. Sınavlar, çalışanın pozisyonundaki beceri, bilgi ve profesyonel yetkinlikleri kapsamlı bir şekilde ölçmek üzere hazırlanır. Ankara merkezi lokasyonda uygulanan bu sınavlar hem bireysel performansın güçlendirilmesi hem de organizasyonel gereksinimlerin karşılanmasında kritik rol oynar. Değerlendirme sonuçları; hizmet içi eğitime katılacak adayların belirlenmesinde, yatay ve dikey kurum içi değişikliklerin gerçekleştirilmesine kaynaklık eder.